CARTA DIVERSITATII

SETELIA se angajează să lupte împotriva tuturor formelor de discriminare și să promoveze diversitatea alături de cei 3.800 de semnatari ai Cartei Diversității.

Credem cu tărie că diversitatea este o problemă economică și socială majoră. Semnătura acestei carte reflectă dorința noastră de a plasa relațiile umane în centrul strategiei noastre.

Din aceste diferite motive, SETELIA își formalizează angajamentul față de diversitate prin semnarea celor 6 puncte care compun Carta Diversității.

1) Formarea managerilor și directorilor noștri implicați în recrutare, formare și management al carierei, și treptat pe toți angajații, cu privire la provocările nediscriminării și diversității.

2) Promovarea aplicării principiului nediscriminării de toate tipurile în toate acțiunile de management și de luare a deciziilor ale companiei sau organizației, și în special în toate etapele managementului resurselor umane.

3) Promovarea reprezentării diversității societății franceze în toate diferențele și bogăția ei, componentele sale culturale, etnice și sociale, în cadrul forței de muncă și la toate nivelurile de responsabilitate.

4) Împărtășiți angajamentul nostru cu toți angajații, clienții, partenerii și furnizorii noștri pentru a-i încuraja să respecte și să implementeze aceste linii directoare.

5) Crearea unui spațiu de dialog social cu reprezentanții angajaților prin dezvoltarea și implementarea politicii de diversitate.

6) Evaluăm în mod regulat progresul înregistrat, informăm atât pe plan intern cât și extern cu privire la rezultatele practice ale implementării angajamentelor noastre.

Ideea unei Carte a fost lansată în ianuarie 2004 într-un raport publicat de Institut Montaigne, “Les oubliés de l’égalité des chances / Egalitatea de șanse uitate”. Pe 22 octombrie, treizeci și trei de companii de pionierat s-au angajat să promoveze șanse egale de angajare prin semnarea Cartei Diversității elaborată de Claude BEBEAR, Yazid SABEG, Laurence MEHAIGNERIE.

Carta are acum 3.800 de semnatari (companii, instituții publice, asociații, autorități locale etc.). Obiectivul său este de a valorifica cele 6 angajamente inițiale ale sale, de a răspunde noilor provocări ale organizațiilor și de a continua să fie o forță motrice în dezvoltarea diversității.

Pentru mai multe informații: www.charte-diversité.com